HR-Compliance-Review

-Ganzheitliches Risikomanagement-

Ein HR-Compliance-Review verlangt vor allem eine entsprechende Risikoanalyse. Die Analyse unterstützt den Personalbereich dabei Risiken herauszuarbeiten, die dann in einem Review nochmals genauer unter die Lupe genommen werden. Warum gerade HR?

HR nimmt im Gefüge zwischen Compliance, Arbeitsrecht und Datenschutz eine zentrale Rolle ein. Sei es aus der Organisationsstruktur heraus oder auch im Funktionsgefüge des Unternehmens. Zudem liefert die Personalabteilung in zahlreichen Punkten Hilfestellung bei der Umsetzung von Compliance selbst und ist damit wichtiger Tandempartner.

Die HR-Risikofelder sind mannigfaltig und können von steuerrechtlichen bis hin zu komplexen arbeitsrechtlichen Themen reichen.

Ein Review selbst überprüft inhaltlich und praktisch Standards, Richtlinien und Vertragsvorlagen der Personalabteilung sowie Elemente der Management-, Kern- und Unterstützungsprozesse. Ziel ist es der Geschäftsführung und der Personalleitung aufzuzeigen, wo akuter Handlungsbedarf besteht.

Das CAD-Institut für Compliance, Arbeitsrecht und Datenschutz arbeitet genau in und mit diesen  Schnittstellen.

Mehr dazu unter:

www.institut-cad.de

 

 

 

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